Die Motivational Turnaround Methode wird eingesetzt bei Motivationsverlust nach Mergern, Identitätskrise, Kundenflucht, Qualitätseinbruch, Organisationslähmung und Know-how-Verlust durch Abwanderung der High Potentials.

Module

Die Module in der Übersicht

Supervision
Executive Coaching
Krisenintervention
Mediation
Systemische Auflösung von Blockaden und zirkulären Prozessen
Reconciliation
Großgruppenveranstaltungen von 50 bis 5000 Beteiligten
Real Time Ergebnisprozess in Großgruppen (RtEG)
Beteiligungsorientierte hierarchie übergreifende Strategieentwicklung
Standortbezogenen dezentrale Strategieentwicklung und Umsetzung

Was bringt der Motivational Turnaround

Begeisterung für strategische Neuausrichtung
Vermeidung und Auflösung von Blockaden und Synergieverlusten
Beschleunigung der Herstellung von Arbeitsfähigkeit
Handlungsorientierung nach Krisen
Innovationsschub
Neue Identitätsentwicklung
Sensibilisierung für kulturelle Unterschiedlichkeiten und Nutzung der kulturellen Bandbreite
Verwertung der kulturellen Synergien
Auflösen von Entscheidungsdilemmata
Know-how-Sicherung
Vertriebsintensivierung und Kundengewinnung

Konditionen

Details Motivational Turnaround

Unterstützung je nach Bedarf durch: Managing Partner,
Partner, Berater.
Zuzüglich Sachkosten und Auslagen.
Gesamtprozesskosten abhängig von der Motivationslage
und der Erfahrung des beteiligten Managements und der
Mitarbeiter

Prozesszeiträume

2 Wochen bis 1,5 Jahre

Motivational Turnaround